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人才发展

员工职业发展通道

公司“鼓励员工专精所长,不同的职务通道有相同和平等之晋升机会”,给员工个人发展以充分的空间。


公司根据工作性质的不同,将职务分为管理、技术和业务三个系列,建立职务三条通道,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。



新员工培养及导师带教计划

新员工入职前即安排好带教导师,保证每位入职新人能够快速融入团队。

新员工入职前即安排好带教导师,保证每位入职新人能够快速融入团队。

培训助力成长

外部+内部培训相结合的方式,赋能员工在亚博app哪个好的职业成长之路。



人才内部流动

每年提供部分岗位向全员开放,只要符合内部人才流动的条件及标准,即可通过内部竞聘的方式进行内部的人才流动。

薪酬福利激励成长
01

薪资构成

固定薪酬+绩效薪酬+附加薪酬(加班费、津补贴等)+中长期激励
02

员工福利

社保公积金、补充商业医疗/意外商业保险、带薪年假、带薪病假、补贴、工作餐等
03

员工关怀

人才安居政策、生日补贴、旅游津贴、年度健康体检、团队建设、婚育贺礼等
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